Si tienes empleada del hogar ¡asegúrala!

El nuevo decreto permite a las trabajadoras del hogar
cotizar al Régimen General de la Seguridad Social sin un mínimo de horas y
logran derechos esenciales que hasta la fecha no disfrutaban.

Desde el 1 de enero de 2012 las mujeres que desarrollen su
labor profesional como trabajadoras en los hogares españoles se verán
reconocidas por el Sistema Nacional de la Seguridad Social. Es una lucha
continúa que habían tenido durante años entre sindicatos, trabajadoras y
gobiernos, finalmente se ha conseguido. Se estima que en nuestro país hay 686.100 personas que se dedican a esta
actividad, de las que 618.300 son mujeres
según datos de la encuesta de
población activa (EPA).

Esta reforma permitirá a las trabajadoras cotizar al sistema de pensiones desde
la primera hora trabajada, y no como
hasta ahora que se les exigía un mínimo de horas para cotizar. Como norma
suprema se les exigirá a las
trabajadoras tener un contrato por escrito,
que se formalizará con cada empleador, y no de servirán contratos verbales como
eran permitidos hasta la fecha por la legislación española. En dicho contrato
deberá figurar el número de horas
semanales, el salario mensual o por horas
, el salario en especie, si existe
pacto de horas de presencia o de pernoctación y su retribución, y el número de
cuenta bancaria del titular del hogar familia donde domiciliar la cotización.

Alguna de las novedades de este nuevo régimen que afecta a
muchas mujeres es el tema de las bajas
laborales
. Con este nuevo régimen la Seguridad
Social
se hará cargo de la baja de la empleada a partir del noveno día, lo cual es un gran avance, puesto que antes lo hacía a
partir del día veinticinco. Además, los empleadores
deberán hacerse cargo entre el cuarto y noveno
día que la empleada no acuda
a su puesto de trabajo por enfermedad.

¿Cuánto tengo que
pagar si soy la empleadora?

El nuevo decreto que entró en vigor a comienzos de 2012
reconoce hasta quince tramos de cotización en función de los salarios, con
cuotas que van desde los 19,84 euros al mes por 20 horas trabajadas, hasta un
máximo de 164,60 euros al mes por la jornada completa. La ventaja de esta forma de cotización
reconoce las horas realmente trabajadas, desde la primera hora, mientras que
hasta la fecha solo se cotizaban las personas que trabajasen para un solo
empleador un mínimo de 80 horas mensuales, o las que hicieran 72 horas para dos
o mas empleadores.

La implantación de esta norma se extenderá hasta el mes de
junio. Un avance en los derechos de muchas mujeres que se dedican a esta
actividad profesional.

Autor: R.S. Sanchez

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