“La economía es cada vez más competitiva” Miriam Izquierdo, Vicepresidenta de Women CEO

Mirian Izquierdo es Vicepresidenta un nexo de unión de mujeres de alto nivel profesional que fomenta su acceso a puestos de dirección. Es, además, CEO de Comerciando Global y miembro del Patronato de la Fundación Madrina.

WOMENALIA: Mirian, antes de comenzar, enhorabuena por tu trayectoria profesional ocupando puestos de dirección al frente de grandes proyectos y por tu labor de asesoría en dirección empresarial. Para llegar a tu situación actual, ¿cuáles han sido los pasos que has dado a lo largo de tu recorrido laboral?
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MIRIAN IZQUIERDO: El primer paso que siempre ha presidido mi vida ha sido la formación y con esa intención, después de graduarme como abogado economista en Deusto y estudiar a lo largo de esos años de universidad inglés, francés, alemán, italiano y árabe, me fui a Alemania a preparar mi doctorado. Después me trasladé a Bélgica, donde hice un MBA, inicié una carrera en abogacía internacional y trabajé en la Dirección General de Empresas de la Comisión Europea y en el despacho del comisario español, Marcelino Oreja.

Tras 14 años en el extranjero, volví a España. Fundé una start up y monté un consorcio de 13 empresas de 8 estados miembros de la UE. Ganamos financiación en el V Programa para un proyecto para potenciar la exportación en las Pymes. Durante esa etapa hice un máster en comunicación.

Compatibilicé dos años de proyecto europeo centrado en cambiar la legislación del yogur en España, la UE y el Codex Alimentarius con la Dirección de Relaciones Institucionales y Asuntos Corporativos de Leche Pascual. En 2006 continué con mi propia empresa y monté un proyecto de franquicias de centros de bienestar y estética. En 2009 volví a la consultoría de comercio exterior, conocedora de que es el campo de batalla y la principal llave para las empresas españolas. Siguiendo con la formación, en el 2010 realicé un Programa en Dirección General en el IESE, a través de una beca LIDERA.

W: Háblanos de tu actual situación al frente de la Consultora Comerciando Global.

M.I.: Actualmente dirijo la consultora de estrategias de internacionalización “Comerciando Global”, que asesora a empresas de múltiples sectores sobre los mejores países para producir, comercializar o comprar sus productos. Estudia las formas más idóneas de internacionalizarse, para ayudarlas a convertirse en empresas más competitivas y de mayor valor, pero también en empresas capaces de diversificar riesgos y afrontar crisis.

Ello requiere buen conocimiento de las principales áreas de gestión de una empresa así como del funcionamiento de los mercados, y la necesidad de formarte para afrontar retos continuos que me resultan muy enriquecedores a nivel personal y profesional.

W: Además, eres vicepresidenta de Women CEO. ¿Cuáles son sus orígenes? ¿Y sus objetivos? ¿Cuáles son sus éxitos?

M.I.: Women CEO fue creada en el curso de 2012 y a finales del mes de diciembre contaba con 60 socias. Esta cifra va creciendo rápidamente y pensamos que la duplicaremos este 2013. Se trata de una organización sin ánimo de lucro, formada por mujeres empresarias y directivas que colaboran por mejorar la situación de la mujer trabajadora en general, y en particular de la mujer directiva, con objetivos tan claros como:

Estimular la cantidad y calidad de la actividad empresarial y profesional de las mujeres, potenciando su profesionalización y su organización.

Promover y desarrollar la formación en habilidades directivas.

Promover el desarrollo a nivel directivo de las asociadas, con el espíritu de alcanzar una mayor paridad de las mujeres en puestos directivos y Consejos de Administración.

Women CEO supone además un punto de encuentro de mujeres de alto nivel profesional, con talento, con habilidades sociales, con espíritu emprendedor y, sobre todo, con capacidad y ganas de luchar. Actualmente contamos con asociadas procedentes de sectores tan variados como la publicidad, consultoría, marketing, banca, medios de comunicación, juguetes, farmacéutico, etc. Nuestro principal objetivo consiste en “promover el acceso de las mujeres a los puestos de dirección y gobierno de las empresas”.

Entre los principales éxitos, si de ellos se puede hablar en esta breve trayectoria, se encuentra el alto grado de implicación y el importante trabajo que desarrollan sus asociadas para cumplir los estatutos que se han decidido libremente. Así se organizan por ejemplo cinco conferencias anuales sobre temas de interés profesional con ponentes de primer nivel, que aportan ideas y retos a las participantes. Este año están previstas además dos jornadas de formación específica en temas de desarrollo profesional y liderazgo.

A nivel internacional, la asociación está en estos momentos en un proceso de expansión a Chile y forma parte de las asociaciones consultivas de la Comisión Europea, habiendo participado en la consulta de esta institución sobre el tema de las cuotas en los consejos de Administración.

En el marco de ese apoyo a las asociadas, se trabaja día a día en un plan de alianzas para que éstas puedan disfrutar de apoyos en su formación y en el diseño de sus carreras, bien sea, por ejemplo, a través de la negociación de acuerdos de condiciones especiales con escuelas de negocios de primer nivel, o a través del diseño de proyectos específicos como el de interim management, que pronto estará abierto en nuestra web a todas las mujeres que lo deseen.

Y por último, pero no menos importante, el objetivo de WOMEN CEO es contar con otras mujeres para crecer y conseguir mayor visibilidad, generar valor añadido e incrementar la proyección profesional de la mujer, tanto en su conjunto, como a nivel particular de cada una de nuestras asociadas.

W: Por tu trayectoria has estado en contacto permanente tanto con hombres como mujeres directivas. Háblanos de tu experiencia al respecto y de lo que has podido percibir hasta ahora. ¿Cuál es la situación de la mujer en el mundo empresarial?

M.I.: Las mujeres tienen más dificultades para emprender y llegar a puestos de dirección. Podríamos distinguir entre aquellas, tales como: la conciliación, la falta de apoyo de la propia pareja e incluso problemas para gestionar ascensos dentro del matrimonio, la brecha salarial a igualdad de trabajo, la no consideración de este colectivo para determinados puestos de entrada, la falta de visibilidad de las propias mujeres, etc. Y aquellas internas o ligadas a la condición intrínseca de la propia mujer, como son: sentimientos de culpabilidad por favorecer la carrera profesional frente a la personal, reticencias a asumir más responsabilidades o aquellas incluso educacionales como la falta de valoración general de sí mismas.

Se trata de una situación piramidal con un avance muy lento, con lo cual también nos planteamos en el seno de esta asociación, impulsar proyectos que ayuden normalizar la plena integración de la mujer en la alta dirección empresarial.

W: ¿Te has encontrado con algún impedimento concreto por ser mujer?

M.I.: Yo siempre he visto las limitaciones de la mujer en las empresas españolas y en general en las estructuras sociales españoles que participan en el ámbito profesional, por eso decidí empezar una carrera fuera y evité conscientemente trabajar para empresas españolas hasta la oferta que se me presentó ya de vuelta a España, y decidida a tener aquí a mi familia, de Leche Pascual. Hoy en día las mujeres en los principales puestos directivos y empresas del país, han comenzado su carrera de directivas en empresas extranjeras, que fueron las que primero apostaron por ellas.

W: En tu caso personal, ¿ha sido tu estilo de liderazgo lo que te ha ayudado a posicionarte en puestos de responsabilidad en las empresas?

M.I.: Una vez más no ha sido tanto un estilo propio de liderazgo, como el adoptar sistemas organizativos y de trabajo más masculinos, tales como: el no poner obstáculo a los horarios de trabajo por disparatados que fuesen, el estar siempre disponible, el no poner impedimentos a viajar, el asumir la responsabilidad plena de las tareas que se me encomendaban con todas las consecuencias, además de, por supuesto, ser flexible, estar dispuesta a cooperar, tener habilidades negociadoras, clara experiencia internacional y una sólida formación, unida al hecho de poder trabajar en 5 idiomas.

W: ¿Cuál es tu consejo para otras mujeres que están comenzando o en la madurez de su carrera profesional y quieren llegar a ostentar cargos de dirección en una empresa?

M.I.: Mi principal consejo es que piensen en la formación como primera premisa. La economía es cada vez más competitiva y aquellos mejor formados tendrán oportunidades mas allá de los que no lo estén. Parafraseando a Pascal: “el azar favorece a la mente preparada”. La segunda es ser flexibles y estar abiertos y atentos a los nuevos cambios que exigen los mercados y el entorno. El tercero es saber rodearse de gente positiva en la que apoyarse, practicar el networking y crear equipos y redes, y por último, convertirse en un experto de lo que se haga y para ello, lo principal es, trabajar con ahínco y disfrutar de lo que se hace, equilibrando vida y trabajo.

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Autor: Womenalia

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