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Entrevista de trabajo: ejemplos de meteduras de pata que ¡NUNCA debes cometer! | Nosotras

Entrevista de trabajo: ejemplos de meteduras de pata que ¡NUNCA debes cometer!

CBJobs.es, uno de los portales de empleo líderes en España, publica su estudio sobre los mayores errores y disparates que los candidatos han cometido, según profesionales de recursos humanos de toda España.

CBJobs ha preguntado a los responsables de Recursos
Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un
candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró «Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja» como la mayor
equivocación. «Mostrarse desinteresado» viene en segundo lugar, con un 40%, y «Parecer arrogante» ocupa el tercer puesto, con un 39%. Otros fallos
mencionados: «Vestir de una forma inapropiada» (28%), «No hacer buenas
preguntas», (27%) y «Dar demasiada información» (15%). Estos son algunos de los
motivos de no superar una entrevista de trabajo según el portal de empleo que ha
preguntado a casi 250 responsables de selección de toda
España.

 
 

«Las entrevistas dan a los responsables de selección
la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato –cómo
reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas”»dice Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es «Si un candidato es
demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se
pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre
la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una
forma profesional»

 
 

Algunas de las meteduras de pata más
sonadas:

 
 

¿Qué es lo más extravagante que un candidato ha hecho
en una entrevista de trabajo? ¿Quedarse dormido? ¿Desaparecer? Este año el “Top
Ten” incluye:

(sigue leyendo en la siguiente página)

 
 

· En el número uno, una
persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor
parte del tiempo.

 

· Un candidato que pidió más
dinero a cambio de dar más información sobre la
competencia.

 

· Otro que empezó a cantar
durante la entrevista.

 

· Un individuo que atendió
una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la
entrevista.

 

· El Candidato que se marchó
a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.

 

· Una persona que le pidió
una cita al entrevistador.

 

· Un Candidato que dijo
durante la entrevista que él no respetaba los horarios porque no le gustaba ser
controlado.

 

· En vez de dar la mano, un
candidato dio dos besos como saludo inicial.

 

· La persona que pasó con
éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que
fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado su propio proceso
de selección.

 

· Aquel que tuvo el auricular
de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la
entrevista.

 

 
 

CBJobs.es ofrece los siguientes consejos para realizar
una entrevista con éxito:

 
 

· Haz tus
deberes:
Nada dice tanto “No estoy
interesado en este trabajo” como alguien que no ha buscado información y conoce
poco sobre la compañía. Es bastante fácil encontrar información sobre una
compañía y sus actividades –los candidatos que no lo hagan pueden ser percibidos
como vagos, con falta de motivación o desinteresados-.

 

· No entres demasiado en
temas personales:
La última cosa que
un empleador quiere hacer es contratar a alguien que lleve su drama personal a
la oficina. Incluso si la entrevista parece informal, siempre mantente como un
profesional y evita compartir o comentar información personal innecesaria.

 

· 
honesto:
Los Entrevistadores no
esperan que tú tengas todas las respuestas. A menudo están comprobando tu
reacción a “preguntas difíciles” para ver como respondes bajo presión. Es mucho
peor que te cojan en una mentira que admitir que hay algo que no sabes. Si no
estás seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoces pero entonces
subraya los pasos que seguirías para encontrar la respuesta ¡Esto demostrará que
se te da bien resolver problemas!

 

· Vete preparado para las
típicas preguntas abiertas:
«Háblame
de ti» «¿Por qué quieres trabajar aquí?» «¿Qué es lo que te motiva?» Estas
cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente porque son tan amplias los
candidatos pueden caer en la trampa si no saben por dónde empezar o cuándo
terminar.

 

· No seas negativo:
No importa lo tentador que sea
compartir historietas truculentas de tu anterior trabajo o cuánto te esté
instigando el entrevistador a hacerlo, nunca es una buena idea decir cosas
negativas sobre un antiguo empleo. El entrevistador asumirá que también irás
contando este tipo de historias sobre su compañía en el futuro.

 
 
 

Metodología de la Encuesta

 
 
 

Esta encuesta ha sido realizada en España de una
manera online por Harris Interactive en nombre de CBJobs.es, se ha tomado como
muestra a 247 responsables y técnicos de selección de Recursos Humanos (a tiempo
completo, no a jornada partida y con capacidad de decisión) de España, entre el
21 de Noviembre y el 12 de Diciembre del 2007. Las estadísticas de edad, sexo,
raza/etnia, educación, región e ingresos han sido consideradas para adecuarlas a
la actual proporción de la situación española. Los datos han sido considerados
para reflejar la composición de los empleados españoles y se ha tomado también
en consideración la propensión de los encuestados a estar online.

Sobre
Careerbuilder.com

 
 

CareerBuilder.com es el portal de empleo más grande en Estados Unidos,
con más de 23 millones de usuarios y superando las 1.6 millones de ofertas de
empleo.
Propiedad de
Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company (NYSE:TRB), The
McClatchy Company
(NYSE:MNI) y Microsoft Corp.
(Nasdaq: MSFT), la compañía ofrece una extensa red de
medios, online y escritos, para fomentar la relación entre candidatos y
empresas. CareerBuilder.com realiza su tarea gracias a más de 1,400
colaboradores, incluyendo 140 periódicos y portales líderes como América Online
y MSN.

Más de 300,000 empresas disfrutan ya de las ventajas
de CareerBuilder.com: facilidad en la publicación de las ofertas, 26
millones de CV, amplia red de colaboradores etc. CareerBuilder.com y sus
filiales operan en Estados Unidos, Europa, Canadá y Asia.

Para más información:

http://www.cbjobs.es

.

Autor: Redaccion Ociomedia

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