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Entrevista: Cómo sacar partido a las redes sociales profesionales | Nosotras

Entrevista: Cómo sacar partido a las redes sociales profesionales

La actual situación laboral hace imprescindible extender nuestros contactos para encontrar empleo o nuevas perspectivas profesionales. Las redes sociales especializadas en este ámbito están ganando terreno a los sistemas tradicionales de búsqueda de empleo.

El mercado laboral se enfrenta a un panorama complicado. No obstante y pese a las dificultades, están surgiendo nuevas maneras de mejorar nuestra visibilidad y nuestras posibilidades profesionales. Internet y las redes sociales se han convertido hd Porno HD Seks pornoSex izle pornoen herramientas imprescindibles para hacer nuevos contactos o ampliar nuestras perspectivas de trabajo.

En el amplio abanico de redes sociales a nuestro alcance, encontramos algunas especializadas en el ámbito laboral y profesional. Hemos entrevistado a Pol Santacana, responsable de Viadeo en España, para conocer las ventajas y las posibilidaddes que estas redes pueden ofrecernos. Pol Santacana nos introduce el concepto de empleabilidad, un término que va más allá de la simple búsqueda de empleo.

1. Hoy en día todo pasa por las redes sociales ¿Cuáles son las ventajas de tener un perfil en una red social profesional?

A nivel profesional, lo que nos ofrecen estas redes es una nueva ventana mediante la que mostrarnos al mercado laboral como profesionales. En Viadeo creemos que lo que más puede ayudar a un profesional en la situación actual es una mejora en su empleabilidad. Y esta empleabilidad puede potenciarse mediante las principales herramientas que las redes sociales profesionales ponen a nuestra disposición y que nos permiten: obtener una mejor visibilidad, rentabilizar más y mejor nuestra red de contactos, acceder a la información sobre nuestro sector y sus líderes de opinión.

Al formar parte de una red social profesional pasamos a ser visibles para el mercado de trabajo, reclutadores y otros profesionales con los que nos puede interesar intercambiar opiniones o proyectos laborales. Y además, nos permite hacerlo mostrando todo nuestro ecosistema laboral: aquellos proyectos y empresas en las que hemos trabajado, los contactos que tenemos, los artículos que hemos escrito, los grupos de debate en los que participamos. En definitiva, todo aquello que nos caracteriza como profesionales.

Por eso, la principal ventaja que nos ofrece una red social profesional es la de permitirnos potenciar nuestra marca personal profesional de forma que nuestra empleabilidad aumente.

2. ¿Qué factores pueden jugar en nuestra contra?

Si entendemos nuestra participación en una red social profesional como una parte integral de nuestro trabajo y tratamos de gestionar la inversión de tiempo que dedicamos como un proyecto para el que hemos establecido ciertos objetivos, el resultado es que limitaremos mucho los factores de riesgo que podrían surgir.

Si a ello le añadimos el uso del sentido común (sobre todo en temas relativos a la privacidad y a la separación de los terrenos personal y profesional) estos elementos de riesgo prácticamente desaparecen.

Si por el contrario nuestra participación no viene dirigida por ningún objetivo claro corremos el riesgo de perder mucho tiempo y, peor aún, de dar una mala imagen (si nuestro perfil está desactualizado, con poca actividad, nuestros comentarios no son coherentes con la imagen que queremos dar, etc.)

3. Ante la actual crisis económica, cada vez es más la gente que intenta ampliar sus posibilidades de trabajo fuera de las fronteras ¿Qué debemos tener en cuenta si vamos a proyectar nuestro perfil al exterior?

En primer lugar debemos tratar de limitar nuestro mercado exterior objetivo teniendo en cuenta, obviamente, el idioma y conocimientos que tengamos. A partir de allí, es recomendable analizar las redes profesionales existentes en ese mercado, establecer nuestras prioridades y enfocar nuestro trabajo a potenciar y mostrar estas prioridades.

En Viadeo, por ejemplo, es posible disponer de perfiles distintos para idiomas distintos. Esto permite tener un perfil profesional en español y otro en francés, para poder adaptar cada uno de ellos a nuestra potencial empleabilidad en cada mercado.

Igualmente importante es tratar de hacer crecer nuestra red de contactos hasta nuestros territorios objetivos. Para ello, usar las herramientas de búsqueda de contactos potenciales por países o informar a nuestros contactos sobre nuestros proyectos pueden ser estrategias útiles.

4. ¿Las redes sociales están funcionando como una primera entrevista o son sólo una antesala?

Las redes sociales profesionales están funcionando de momento como una antesala más que como una primera entrevista. El problema para los que no están en ellas es que son una antesala desde la que nuestros potenciales empleadores pueden ir observándonos y hacerse una mejor idea de nuestras capacidades profesionales. Un empleador verá qué contactos tenemos (que podrían interesarle como futuros clientes, proveedores socios), verá nuestros conocimientos en determinado sector si somos activos en los grupos de debate o si disponemos de una cuenta en Twitter, verá qué opinan otros profesionales de nosotros, etc.

En definitiva los seleccionadores tendrán acceso a más información que ayuda a dar una imagen más global y completa de quiénes somos como profesionales, de forma que partimos con cierta ventaja para la entrevista.

5. Los departamentos de Relaciones Humanas prestan atención a nuestros perfiles online ¿En qué suelen fijarse más las empresas: en los perfiles personales o en los profesionales?

Para temas estrictamente profesionales deberían fijarse únicamente en las redes sociales profesionales. Para determinados puestos puede ser comprensible que se fijen en los perfiles de las redes sociales personales.

6. Si ya tenemos trabajo, ¿qué beneficios nos aportan las redes sociales profesionales?

Creo que es importante incidir en un tema clave, y es que las redes sociales profesionales no son únicamente espacios para encontrar trabajo. Son herramientas mucho más completas que nos ayudan a mejorar nuestra empleabilidad. Y esto es muy positivo ya sea si trabajamos por cuenta ajena, en nuestro propio negocio o si estamos buscando trabajo.

Ahora que ya sabes qué pueden ofrecerte las redes sociales profesionales y la atención que las empresas les dedican, revisa tus perfiles y actualízalos en función de tus objetivos. Recuerda que una actividad frecuente y unos comentarios acordes con nuestra imagen mejoran nuestra empleabilidad.

Autor: Sofia Paez

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1 Comentario

  1. Muy buena la encuesta me sirvio

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