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Según una encuesta reciente publicada por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) a partir de 2.500 entrevistas realizadas a mayores de 18 años, el 94% mantiene que es necesario que se flexibilicen los horarios laborales para tener una mejor conciliación entre su vida familiar y laboral. Por otra parte, según otra encuesta del CIS de 2008, el 73% de los españoles considera que las empresas dan pocas o ninguna facilidad a sus trabajadores para compaginar su vida laboral y familiar.

La conciliación de la vida laboral y familiar o personal es una cuestión que nos afecta a mujeres y a hombres, no es sólo cosa de mujeres, y se está empezando a observar un cambio de mentalidad en este sentido, lo cual beneficia a la mujer, ya que tradicionalmente era la que peor parada salía, por la presión de tener que atender en primer lugar sus responsabilidades familiares.

De hecho, no hace mucho que se celebró en Madrid un congreso con el lema 'Los hombres también quieren conciliar', en el cual se expusieron medidas con el fin de que los trabajadores pudieran compaginar trabajo y vida personal, en el sentido de que ello supone avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa, más acorde con los tiempos.

Desde diferentes organismos e instituciones se está realizando también un esfuerzo por sensibilizar y concienciar a las empresas de la necesidad de introducir cambios en sus organizaciones que permitan la implantación de medidas favorables a la conciliación. Últimamente se está hablando mucho de de la gestión del tiempo y de la racionalización de los horarios laborales.