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Pero en muchos casos todavía se sigue hablando de menor salario y menor aumento salarial, en comparación con el hombre. Los datos así lo demuestran, ya que las mujeres ganan un 17,6% menos que los hombres en España, por encima de la media europea. Esta discriminación también se refleja muchas veces en oportunidades de ascenso que favorecen a los hombres.

Cada vez hay más presencia femenina en el campo científico

Algunos sectores que se ven afectados por el también llamado 'efecto tijera' en España son la investigación y los medios de comunicación, con la consecuente pérdida de talento femenino, aunque esperemos que poco a poco la presencia de la mujer en los cargos de alta dirección vaya resquebrajando este 'techo de cristal', que durante tanto tiempo la ha limitado.

De momento, la mujer avanza en liderazgo en algunos frentes como el de la educación. Por otra parte, quizá por las dificultades de ascenso que encuentra en la vida empresarial, es también más emprendedora que el hombre, y crea más empresas.

Pero para ir rompiendo este efecto, hace falta un cambio en la mentalidad que, entre otras cosas, incentive la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito doméstico-familiar, así como un marco normativo, ético y cultural que asegure la equidad de oportunidades laborales. Sin duda, es tarea de todos y de todas.