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¿Sabes qué es el techo de cristal y cómo te puede afectar?

Imagen de mujer embarazada rodeada de compañeros en ámbito laboral La maternidad puede suponer un cambio en la vida laboral de la mujer
El término 'techo de cristal' se refiere a una barrera invisible, pero difícil de traspasar, con la que se encuentra la mujer en un momento dado de su carrera profesional. Este muro le impide alcanzar las metas profesionales para las que está plenamente preparada. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen normas ni códigos visibles que le impongan esta limitación, pero el llamado también 'suelo pegajoso' mantiene a muchas mujeres atrapadas, sin a veces ser del todo conscientes de ello.

El concepto original ('the glass ceiling') fue acuñado en los años 80 en un informe sobre mujeres ejecutivas publicado en el Wall Street Journal.

El famoso 'techo de cristal' parece invisible, pero las estadísticas demuestran que sí existe. Según recientes, la representación de la en puestos directivos es del 23 % (datos del Instituto de la Mujer y el INE). Las causas de este estancamiento proceden muchas veces de los prejuicios empresariales sobre la capacidad de la mujer para desempeñar puestos de responsabilidad, así como sobre su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares, actividades que suelen coincidir con la promoción profesional.

Esta práctica se da a nivel internacional y en todos los sectores económicos, incluso en aquellos en los que la presencia de la mujer va en aumento, si bien es cierto que cada vez es mayor la participación de la mujer en la vida pública, donde viene ocupando cargos que hace tan sólo unas décadas eran impensables.

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