Nosotras: Todas las revistas femeninas en una

· En el número uno, una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.

· Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.

· Otro que empezó a cantar durante la entrevista.

· Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.

· El Candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.

· Una persona que le pidió una cita al entrevistador.

· Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no respetaba los horarios porque no le gustaba ser controlado.

· En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como saludo inicial.

· La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado su propio proceso de selección.

· Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la entrevista.

CBJobs.es ofrece los siguientes consejos para realizar una entrevista con éxito:

· Haz tus deberes: Nada dice tanto “No estoy interesado en este trabajo” como alguien que no ha buscado información y conoce poco sobre la compañía. Es bastante fácil encontrar información sobre una compañía y sus actividades –los candidatos que no lo hagan pueden ser percibidos como vagos, con falta de motivación o desinteresados-.

· No entres demasiado en temas personales: La última cosa que un empleador quiere hacer es contratar a alguien que lleve su drama personal a la oficina. Incluso si la entrevista parece informal, siempre mantente como un profesional y evita compartir o comentar información personal innecesaria.

· Sé honesto: Los Entrevistadores no esperan que tú tengas todas las respuestas. A menudo están comprobando tu reacción a “preguntas difíciles” para ver como respondes bajo presión. Es mucho peor que te cojan en una mentira que admitir que hay algo que no sabes. Si no estás seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoces pero entonces subraya los pasos que seguirías para encontrar la respuesta ¡Esto demostrará que se te da bien resolver problemas!

· Vete preparado para las típicas preguntas abiertas: "Háblame de ti" "¿Por qué quieres trabajar aquí?" "¿Qué es lo que te motiva?" Estas cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente porque son tan amplias los candidatos pueden caer en la trampa si no saben por dónde empezar o cuándo terminar.

· No seas negativo: No importa lo tentador que sea compartir historietas truculentas de tu anterior trabajo o cuánto te esté instigando el entrevistador a hacerlo, nunca es una buena idea decir cosas negativas sobre un antiguo empleo. El entrevistador asumirá que también irás contando este tipo de historias sobre su compañía en el futuro.

Metodología de la Encuesta

Esta encuesta ha sido realizada en España de una manera online por Harris Interactive en nombre de CBJobs.es, se ha tomado como muestra a 247 responsables y técnicos de selección de Recursos Humanos (a tiempo completo, no a jornada partida y con capacidad de decisión) de España, entre el 21 de Noviembre y el 12 de Diciembre del 2007. Las estadísticas de edad, sexo, raza/etnia, educación, región e ingresos han sido consideradas para adecuarlas a la actual proporción de la situación española. Los datos han sido considerados para reflejar la composición de los empleados españoles y se ha tomado también en consideración la propensión de los encuestados a estar online.