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CBJobs ha preguntado a los responsables de Recursos Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró "Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja" como la mayor equivocación. "Mostrarse desinteresado" viene en segundo lugar, con un 40%, y "Parecer arrogante" ocupa el tercer puesto, con un 39%. Otros fallos mencionados: "Vestir de una forma inapropiada" (28%), "No hacer buenas preguntas", (27%) y "Dar demasiada información" (15%). Estos son algunos de los motivos de no superar una entrevista de trabajo según el portal de empleo que ha preguntado a casi 250 responsables de selección de toda España.

"Las entrevistas dan a los responsables de selección la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato –cómo reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas”"dice Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es "Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma profesional"

Algunas de las meteduras de pata más sonadas:

¿Qué es lo más extravagante que un candidato ha hecho en una entrevista de trabajo? ¿Quedarse dormido? ¿Desaparecer? Este año el “Top Ten” incluye:

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