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‘Lo comuniqué cuando estaba embarazada de ocho semanas y, realmente, no tuve ningún problema. Cuando estaba de unos cinco meses, mi Directora Técnica me dijo que dejara de visitar las obras porque no era lo más recomendable para una embarazada’ – afirma nuestra entrevistada.

‘Realmente mi trabajo se vio muy afectado’ – explica – ‘porque las visitas en este trabajo son fundamentales. Sin visitas mis obras deben pasar a otra persona y, por este motivo, se contrata a otro técnico. Yo me quedé haciendo informes atrasados de todas mis compañeras y dando cursos de construcción’.

El mobbing maternal se presenta mayoritariamente en mujeres entre 18 y 25 años.Terra.com/mujer

Según Alicia, ahí estuvo el problema, ya que con este cambio había dejado de ser productiva para la empresa. ‘Un día me dijeron, de pronto, que estaba despedida. Se me vino el mundo encima. Las razones del despido fueron que estaba bajando el nivel de trabajo en la empresa y que, por mis circunstancias, había sido la elegida’.

Aunque este fenómeno está muy generalizado, muy pocas mujeres se atreven a denunciarlo. Existe miedo al despido y, en general, un gran desconocimiento de los derechos laborales. ‘No todos saben que la maternidad tiene coste cero ni que el despido es objetivamente improcedente en caso de embarazo’, apuntan desde fuentes sindicales.

Pero Alicia tuvo claro casi el mismo día en el que le comunicaron la noticia del despido que iba a denunciar a la empresa. Aunque reconoce que esta situación le produjo mucha ansiedad.

En primer lugar, asimilar el despido y, después, el miedo al juicio durante el embarazo. ‘Por otra parte, no logré desprenderme de ese sentimiento de culpa por haber denunciado a la empresa. Pensaba que yo era la culpable de que me estuviera sucediendo esto’.

Afortunadamente, a nuestra entrevistada la justicia le dio la razón. ‘Mi abogado argumentó que los clientes estaban contentos con mi trabajo. Mis compañeras testificaron corroborándolo y, lo más importante, testificó la chica que me sustituyó, demostrando que se buscó a otra persona para llevar mis obras porque ellos dijeron que yo casi no tenía trabajo (mintieron en el juicio). El juez les dijo que si no tenía trabajo, ¿para qué contratar a otra persona?’.

Alicia fue readmitida en la empresa. Pero, ¿a qué precio?. ‘Lo pasé bastante mal cuando me incorporé después del juicio. Finalmente dejé el trabajo, ya que me hacían la vida imposible’.

Conciliar maternidad y trabajo también supone un reto para muchas mujeres.Terra.com/mujer

Sin duda, la solución a esta problemática pasa por una apuesta empresarial y una política de protección y apoyo a la maternidad.